Я умею работать. Почему мне кажется, что в другом месте я никому не нужен

Внутри своей системы всё понятно

Мужчина десять лет работает в одной компании. Он знает людей, процессы, слабые места системы, понимает, кому позвонить и где искать решение. Коллеги приходят к нему за советом, руководство доверяет сложные задачи.

Со стороны всё выглядит довольно уверенно.

Но стоит открыть вакансии в других компаниях, как эта уверенность куда-то исчезает. Вместо "я хороший специалист" появляется мысль - "а вдруг я просто хорошо знаю именно это место?".

Привычная среда незаметно становится доказательством компетентности

Когда человек долго работает в одной системе, часть навыков действительно становится почти автоматической.

Он знает внутренние правила, людей, историю решений. Может быстро ориентироваться там, где новичку понадобится несколько месяцев.

И именно поэтому бывает трудно отделить собственную компетентность от знания конкретной среды.

Кажется, что за пределами знакомой компании все преимущества обнулятся.

Опыт легко обесценить именно потому, что он привычен

То, что человек делает каждый день, со временем перестаёт казаться чем-то особенным.

Умение вести переговоры, разбираться в сложных задачах, обучать коллег, принимать решения под давлением воспринимается как "ну это я просто умею".

Зато требования в чужой вакансии выглядят внушительно. Там всё написано официальным языком, а собственный опыт существует в голове как набор привычных действий.

В результате чужое описание кажется профессиональным, а собственные навыки - обычными.

Страшно оказаться новичком после многих лет уверенности

Есть ещё одна неприятная часть смены работы.

На текущем месте человек знает, что он чего-то стоит. Его репутация уже сложилась. Есть люди, которые видели его в деле.

В новом месте всё начинается заново. Нужно снова задавать вопросы, чего-то не знать, разбираться в новой системе, ошибаться в мелочах.

Для мужчины, привыкшего быть опытным и надёжным, возвращение в позицию новичка может ощущаться почти как потеря статуса.

Поэтому проще решить, что нигде больше не нужен

Так появляется удобная мысль - "в других местах я никому не нужен".

Она неприятная, но довольно безопасная. Пока человек в неё верит, не нужно проверять рынок, проходить собеседования и сталкиваться с возможным отказом.

Можно остаться там, где всё знакомо, и объяснить это отсутствием вариантов.

Иногда такая мысль защищает не от реального отсутствия возможностей, а от неопределённости проверки.

Проверить себя - не значит сразу увольняться

Между "остаться навсегда" и "завтра написать заявление" есть довольно много промежуточных шагов.

Можно посмотреть вакансии без обязательства откликаться. Обновить резюме. Поговорить с человеком из другой компании. Сходить на одно собеседование не ради ухода, а ради информации.

Такие шаги помогают заменить фантазию реальными данными.

Возможно, окажется, что часть навыков действительно нужно подтянуть. А может выясниться, что опыт ценится заметно выше, чем человек привык думать.

Уверенность лучше проверять не только дома

Работать много лет в одной компании - не ошибка. Иногда это хороший выбор и подходящее место.

Проблема начинается, когда человек остаётся не потому, что хочет, а потому что боится узнать, чего стоит за пределами знакомой системы.

Тогда привычная работа становится одновременно опорой и клеткой.

Пожалуй, вопрос здесь не в том, нужно ли обязательно уходить. Скорее - насколько моя уверенность в себе зависит от места, которое давно знает, что я умею.

И готов ли я хотя бы иногда проверять, останусь ли тем же специалистом за его дверями.

___________________________________________________________________________________________________________________

Если узнав себя в этом тексте вы хотите изменить свою ситуацию, запишитесь ко мне на консультацию: (MАХ, ) или

Больше про жизнь, наши мысли и реакции публикую в «Жизнь без слёз и неврозов»